黃金週

　　福利的邊界究竟在哪裡？記者瞭解到，雖然我國對福利的發放限定了範圍，但在實際操作中，一些企事業單位巧立名目，福利涵蓋內容遠超規定，福利與“腐利”往往只有一紙之隔。例如：虛列開支，套取資金；報銷腐敗，藉機逃稅；採購紊亂，中飽私囊；標準自設，高低不均等等。
　　不少網民指出，福利要經得起陽光的曝曬，才能避免福利變為“腐利”。
　　有網民指出，根據財政部、公安部《關於印發〈公安機關財務管理暫行規定〉的通知》和財政部《政府預算收支科目》的規定，公安機關公用經費開支範圍包括行政經費、公安業務經費和特別業務經費三個部分，這三大部分中沒有理髮費。何況，新會計準則早就取消了“應付福利費”科目，不主張再計提福利費，行政單位還把理髮作為福利費列支，缺乏依據。
　　武漢大學教授熊偉說，計劃經濟時代，我國企業普遍實行低工資制，多種福利是與薪酬並行的分配製度。
　　2007年起實施的新會計準則規定，福利費需視為薪酬的一部分，應按規定據實開支及納稅。應當將公務員的福利陽光化、顯性化，防止福利異化、釐清福利的邊界。例如洗理費等福利項目，如果能夠明確計入薪酬，當然更加符合“公務員陽光工資”的方向，這不是說要減少福利，而是將隱性的福利更加明確化，減少“暗箱操作”的空間。
　　財政部會計準則委員會咨詢專家、復旦大學會計系主任李若山說，福利費過渡到顯性現金薪酬是大勢所趨。“從根本上說，部分福利費是傳統計劃經濟的產物，是舊分配體制的一部分，本質是單位內小範圍的社會再分配。市場經濟、現代會計制度下，福利費需要更透明，改革方向之一就是控制職工福利費在職工總收入中的比重。”
　　（原標題：福利亟需“去神秘化”）